Opvallend verschil tussen succesvolle en niet succesvolle teams

Geplaatst door Karin Derksen op 1 april 2015


 

Team-3-300x224

We zijn nog maar net met de interviews van teams gestart en er valt ons gelijk een verschil op tussen succesvolle en niet succesvolle teams. Of teams succesvol zijn of niet is door een manager uit de organisatie aangegeven, die zelf buiten het team staat, en gebaseerd op de resultaten die  teams behalen.

Lees verder…

Teams die meedoen met onderzoek!

Geplaatst door Karin Derksen op 28 augustus 2014


Dit najaar doen er minimaal 5 teams van 5 organisaties mee aan het onderzoek voor teamontwikkelruimte. Zij zetten de volgende stappen:

Schermafbeelding 2014-09-15 om 07.57.33

Welke stem telt?

Geplaatst door Karin Derksen op 4 augustus 2014


voiceInteressant onderzoek tijdens de Academy of Management meeting 2014 naar ‘voice’. Wie heeft er invloed? Wie iets zegt én wanneer in het proces blijkt belangrijk. Susan Ashford, expert op het vlak van voice onderzoek, vraagt na de paperpresentaties: of het wel echt over voice onderzoek gaat, of misschien meer over ‘speaking up in teams’ en ‘information sharing’. Voor teamontwikkelruimte put ik inderdaad uit het laatste. Lees verder…

Paradox, motor of rem voor creativiteit?

Geplaatst door Karin Derksen op 3 augustus 2014


The-Pinnochio-Paradox

Is het omgaan met de paradox in teamontwikkelruimte de cruciale factor voor teamsucces? Die vraag staat centraal in het laatste deel van het promotieonderzoek naar teamontwikkelruimte. Dus woon  ik op de Academy of Managementmeeting 2014 in Philadelphia een interessante sessie bij over paradoxen en deel graag de inzichten die dat oplevert. Lees verder…

Teamontwikkelruimte: wat is het?

Geplaatst door Karin Derksen op 24 maart 2014


Je vraagt je misschien af: Waarom weer een nieuw concept naast alles wat er al is voor teams? De interacties in een team zijn cruciaal voor het teamresultaat1, maar daar is nog weinig onderzoek naar gedaan en er zijn weinig interactie hulpmiddelen voor teams ontwikkeld. Teamontwikkelruimte biedt een heel praktisch en toepasbaar interactiemodel en hulpmiddelen voor teams. Lees verder…

Teamprijs voor: Het beste team!

Geplaatst door Karin Derksen op 24 maart 2014


teamEMC en KADE reiken aan het eind van 2014 een teamprijs uit voor het team dat zich het meest heeft ontwikkeld in de samenwerking en daardoor het beste team resultaat heeft behaald. Om te bepalen wie de winnaar is gebruiken we de uitkomsten uit de app en nemen interviews af bij de kans hebbende teams. Lees verder…

Teamontwikkelruimte in praktijk

Geplaatst door Karin Derksen op 24 maart 2014


team2Hoe werkt teamontwikkelruimte nu in de praktijk? We bestuderen twee teams in de praktijk. Het ene team werkt fijn samen en is heel tevreden over hun resultaat. Terwijl het andere team niet zo lekker samenwerkt en niet erg tevreden is over hun resultaat.

Lees verder…

Een jaar na lancering

Geplaatst door Karin Derksen op 24 maart 2014


Schermafbeelding-2013-03-11-om-10_00_04Op 1 april 2013 lanceerde EMC en KADE de gratis app voor teamontwikkelruimte. Ondertussen maken er 141 teams gebruik van de app en zijn er 785 mensen geregistreerd als gebruiker. Lees verder…

Evalueren loont, ook voor teams!

Geplaatst door Karin Derksen op 21 februari 2014


evalueren.1Wat is het moeilijk voor teams om structureel te evalueren. Toch helpt het ze om veel betere resultaten te behalen. Waarom maken ze er dan toch zo weinig tijd voor? Dat komt misschien omdat ze dan goed moeten zijn in dialoog voeren en reflecteren en dat vinden de meeste teams ook moeilijk.

 

Lees verder…

De verleiding van eenzijdigheid

Geplaatst door Karin Derksen op 13th oktober 2013


Hoe verleidelijk is het om in de spanning van teamontwikkelruimte toch te kiezen voor één kant? Je als team richten op de performance en op gedeelde betekenisgeving is moeilijk. Kan een team zich  niet op één van beide richten, bijvoorbeeld de kant die ze van nature minder aandacht geven? Lees verder…